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如果裁员,这五种人会最先走,来看看你在不在其中

来源:www.xjrc.cn 时间:2019-05-27 作者:才特好人才服务有限公司 浏览量:
        2019年到来之际,很多人多说凛冬将至,随即就爆出来各大知名互联网公司裁员的消息。

        企业的人员流动,无非就是员工自己辞职,或是企业辞退,在裁员这件事上,员工总是抱怨自己运气不好,公司不厚


道,但是却总是下意识的忽略自己的问题,不愿意承认自己的不足。


        其实,即便不是在经济寒冬,以下这5种类型的员工,也是企业最容易辞退的员工。


1.传播负面情绪的员工

        想要一个团队一直保持积极向,努力奋斗的氛围,需要所有人的努力和调节,但是要想一个团队低迷下来,仅仅一个人


就够了。


        如果在团队中,有一个总喜欢抱怨,总是嫌这嫌那的员工,一会儿抱怨工资低,一会儿说工作太累,总是把“烦”挂在嘴


边,不仅他自己工作效率不高,也会影响整个团队的斗志。


        负面情绪会极大影响团队运作,大大减少员工投入到工作中的精力和时间,降低绩效或质量标准,削弱对企业的忠诚


度。


        那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情,甚至把自己的负面情绪转嫁给下属、同事、上级或无关人员。

        一位作家说过:“生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也对你哭。”

        工作同样也是如此,如果一个员工,总是对工作有诸多的不满和抱怨,对公司没有一点积极的情绪,那么你的工作也不


会给你积极的回馈,越抱怨,工作越做不好。


        面对这样的员工,领导通常是不喜的,如果遇到裁员,第一批裁掉的就是这样的员工。

2.不负责任的员工

        前段时间看到一则新闻:一位女士在部门工作特别繁忙时,向领导请假出游,领导表示最近比较忙,可不可以晚些时间


请假,女士拿出自己预定好的机票,表示自己已经做好了安排,领导没办法,只好批假。


        结果,旅游回来的女士发现,原本亲密的同事对她满是意见,因为她不合时宜的请假,让同事分摊了她的工作,天天加


班到深夜,领导对她也不冷不热的,交待给她的工作都是无关紧要的工作。


        这就是典型的不负责任的表现,请假是员工的自由,但是如果不是不得已的情况,还是要以工作为主,如果人人都如此


不负责任,在公司忙的不可开交的时候请假,那么工作就没有办法正常进行了。


        优秀的团队管理只是锦上添花,而员工责任心的缺乏才是火上浇油,团队里可以有平庸的管理者,但是绝对不能有不负


责任的员工。


3.不思进取的员工

        马云曾将员工分为三种:

        (1)野狗:能力很强,态度差,影响公司团结,这样的员工必须清除。

        (2)猎犬:虽然能力不没有野狗强,但是态度认真,对公司忠诚,待人真诚,团队意识强,这样就是我们想要的人


才。


        (3)小白兔:人缘好,工作态度好,团队意识等都好,就是能力不行,做不出业绩出来。这样的人迟早会被淘汰。

        这种“小白兔”员工就是典型的不思进取的员工,他们不会犯错,不会惹事,特别听话,也能本分的把工作做好,但是在


工作上没有野心,总是得过且过,能混的过去就混过去,从来不会主动学习,也不会主动辞职,总是待在自己的舒适区,不


愿做出改变。


        如果公司中这样的员工多了,那么公司就会渐渐变成一潭死水,没有丝毫进取的活力。

        所以,对于这样的员工,有魄力的领导都会选择让他们离开,以免自己的公司成为“兔子窝”,到时候就离倒闭也就不远


了。


4.执行力差的员工

        有这样一种员工,工作交待下去了,他总是不能立刻去完成,要么就是推脱,强调工作的困难性,找尽各种借口,要么


就是拖拖拉拉,迟迟不能进入工作状态。


        在职场上,没有执行力是不行的,一个公司的发展,离不开领导的决策,但是如果领导的决策得不到执行,或是执行不


到位,那么一切都是空谈。


        西点军校的任何学员,对长官的问话回答只有四种:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!”“报告


长官,没有任何借口!”


        在重视结果的西点军校,喋喋不休的辩解太过苍白无力。要求学员尽最大努力,去想方设法完成任务,而不是为未完成


任务千方百计找借口。也正是因为这一理念,西点军校造就了一批又一批的英才。


        企业也是如此,如果员工执行力差,总是拖拖拉拉,或者永远只有完美的计划,却没有确切的行动,那么这样的员工对


于企业来说是毫无价值的,只会影响团队氛围,拖公司的后腿,迟早会被淘汰。


5.背叛公司的员工

        在职场中,忠诚大于能力,一个能力再强的人,如果对企业不忠诚,那么对企业造成的伤害越大。

        公司或许能够容忍你能力不足,或许能够容忍你是个刺儿头,但是公司绝对不会容忍一个背叛公司,忠诚度低,背信弃


义的员工。


        比尔盖茨说过“忠诚是员工一切美德之首。”背叛公司的员工,不但会被辞退,而且也是在谋杀自己的职业生涯。

        如果一个人为了自己的利益,不顾企业的利益,在短期内不断地往自己所服务企业的竞争对手方向跳槽。或者在服务企


业期间偷偷利用企业资源谋求私利甚至损害企业声誉,不仅仅是企业叛徒,而且也是自己职业生涯的杀手。


        因为没有一个企业会重用一个有着背叛前科的员工,说不定哪天他也会背叛自己。

        所以,对于背叛公司,出卖公司利益的员工,公司的容忍度是绝对为零的,如果员工做出了这样的行为,那么绝对会被


辞退,严重的还要承担法律责任。


        所以,要想在职场上风生水起,以上五种行为,千万要避免,不要成为企业杀鸡儆猴的那只鸡。


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