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40岁以上的中年人职场行情到底咋样?

来源:www.xjrc.cn 时间:2019-08-19 作者:新疆才特好 浏览量:

        中年危机,对于大多数人靠工资来生活的上班族来说,这是一个很多人都需要跨过去的坎,35岁甚至是40岁以上的员


工,看上去已经发展成为了职场上的中坚力量,能成为管理的都成为了管理,看上去这群高龄员工在能力和经验上有很大的


优势,但是到了关键的时候还是会被公司无情的辞退,对于很多人来说,在高龄的压力下,老员工的价值似乎并不是那么的


大,辛辛苦苦为公司奋斗了几十年,老板该辞退还是会毫不手软。


        据统计,在上班族的人群中,35和48岁以上的员工被辞退的人数是是90后的2.5~3倍,看上去能力和经验是行走职场


的必需品,但是在年龄的重压下,很多高龄员工在老板眼里越来越不值钱,宁可用一穷二白的年轻人,也不愿继续留着一些


高龄员工混日子拿工资,从老板的角度来讲,年轻人的好处很快就能显现,执行力更强,更能扛加班,也比较有思想,光是


这3点,高龄的中年员工就毫无优势,再加上年轻时候的学习能力,对于老板来说,即使是一张白纸,但是也易于培养。



        朋友毕业后在一家设计公司上班,自己在工作岗位上奋斗了20年终于当上了一个总监的位置,自己还生了二胎,为了


孩子的教育,咬牙在深圳买了一套两居室的房子,但是刚买好房子不久,自己就被公司辞退了,其实也不是能力和经验上的


不符合,老板主观上还是很认可他的能力的,但是公司正好遇到枪口时期,成为了重点监管对象,导致公司上下的资金链断


脚,自己也瞬间成为了失业人员,其实对于过了40岁的人来说,中年危机给自己最大的打击就是老板主观上是认可你的能力


的,但是有的时候即使自己降低薪资也不会要你,这个年纪下,重新去找工作或者创业,就等于拿着整个家庭去冒险。


        因为在之前公司做总监,和公司高层的关系也都还是不错,手上也有一定的资源和人脉,还好重新找工作的时候,也有


比较多的公司要自己,最好的公司也给自己开到了2万的工资,看上去也还算是不错,对于很多人来说,月薪2万依然不会有


很大的安全感,因为在这个年龄在上面,工资永远可能会在下一秒断掉,于是他选择去创业了,对于这个年纪的人来说,加


上创业的九死一生,几乎就等于是拿着整个家庭去冒险,还好运气比较好,3个月时间,他自己的工作室就走上了正轨,但


是压力还是很大,相比于上班还是创业,中年危机时刻都是存在的,上班的时候会想自己哪一天工资断了未来家庭生活该怎


么办,自己当老板也怕发不起员工的工资。



        中年危机归根结底大家还是对未来生活风险的一种准备和抵御,三四十岁的年纪,很多人反而会求稳定的生活,稳定的


工资能带给自己很大的安全感,但是没几个人能做到一直有稳定的工资,所以有的人决定创业,自己决定未来的生活,有的


人因为行业性质和年龄门槛的原因,选择提早转行,其实大家都遇见了未来生活的风险,都是在提前做准备工作而已,对于


多数上班族来说,提前找好自己东家才是明智之举,这样就不必扛失业那段时间,重新找工作在时间和精力上对自己的消耗


了。


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