六月是分别的季节，热情的拥抱，分离的泪水充满校园；六月是收获的季节，成功的欢笑，理想的放飞就在眼前。六月的毕业季即将到来，下面带大家了解一下刚毕业的大学生，每个月多少的工作算正常呢？

大学生刚毕业步入社会，对自我评价和市场定价普遍缺乏认知，不太清楚什么样的工资水平是正常的。很多应届毕业生入职后，心中都会有些疑惑，“我的工资是谈低了，还是正常水平？”我认为没有标准答案，毕竟3k也好，上万也好，钱这个东西，永远不够。

       既然没有标准答案，那我们真正想了解的是什么呢？归根结底，是因为对现有的薪资水平不满足，才会想看看别人的薪资水平是怎么样的，来对照自己，看看是否“正常”。

与其把目光投向他人获得某些慰藉或不甘，不如专注自身。既然不满足现有的薪资水平，我有没有办法改变现状？

       刚毕业时，行业和平台不同，大家的薪资水平当然也就明显不同。

       我们不妨按照平台的大小和薪资的高低做一个简单的分析。

       1. 平台大，薪资高

       2. 平台大，薪资低

       3. 平台小，薪资高

       4. 平台小，薪资低

       这里大平台是指国企、500强的企业。

       1. 平台大，薪资高

       有些大企业起薪高，但是这里的晋升困难，应届生刚进去不习惯，感觉工作如一潭死水。虽然工作如一潭死水，但你不能沉溺于其中，现在你的薪资可能看上去挺高，但如果一直是这个薪资不变呢？这时不如投资自己，学习几门你感兴趣的技能，作为自己的副业。当然如果你的工作平台大，薪资又高，培养体系和晋升机制都很好，那么恭喜你，好好珍惜这份工作。

       2. 平台大，薪资低

       如果刚上班，薪资跟想象中的差距太大，甚至有些人的月薪只有2k左右。假如薪资无法满足，那么这个地方一定得有值得你留下的理由，例如能让你快速学习成长，领导也愿意给你分享经验，你只需要沉下心来，好好积累经验。在公司给你提供的平台不断成长，升职加薪是迟早的事。

       3. 平台小，薪资高

       一般来说，这样的公司正处于快速发展时期，对人才的需求很大，公司愿意为你提供高薪，相应地也需要你最大限度地发挥自己的价值，加班可能会是常态。如果你追求挑战，且不怕吃苦，愿意付出，那你成长的也会很快。

       4. 平台小，薪资低

       平台无法给你提供成长的机会，薪资也不高，这样的公司对你的职业发展非常不利，很可能会磨灭掉你对工作的激情，使你意志消沉。但是不要怕从头再来，后来居上的人也很多。

       毕业初期，工作经历一片空白，平台与薪资往往很难兼得。能证明你的价值一定不是薪资的高低，而是你能否拥有核心竞争力和学习的能力。

       那么初入职场的你，工资拿多少算正常呢？

       要想获得羡煞旁人的高薪，先问问自己，公司凭什么开高薪给你？你身上有什么无可替代的闪光点？如果没有，就不要抱怨现在的薪资。其实没有所谓「正常」的工资，只有不断想通过他人的薪资状况来慰藉自己，给自己借口不去奋斗的人。

      起薪不高，不代表以后不会获得高薪，高薪＝能力+积淀+拼搏+机遇+资源，莫欺少年穷，莫言自己穷。