面试时薪酬要怎样谈好？

这样的问题如果不提前做好准备，怕是要迷迷糊糊的被割韭菜了。下面给大家分享一点经验，也许对你有所借鉴。

一、关于薪酬你不得不知的那些事

1、先说最干的干货：面试谈薪酬最关键一点是你要参照行业、公司和职位的薪酬行情确定自己的价值！

2、每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。公司也几乎不可能为了你打破这个体系。如果你特别优秀，公司可能在一些补贴上进行微调。

3、一些公司的HR是会跟你谈薪资，压低你的薪资的；

4、很多公司的薪资构成，你一定要好好研究明白。

二、关于谈薪资的准备工作

1. 了解你应聘职位的市场行情，明确自己的价值和底线期望

为了回复“你的期望薪资是多少?”这个问题，你需要自己提前做一个市场调查。可以在招聘网站上或者app上了解一下岗位的市场行情，再对照岗位需求，看看自己是否满足岗位需求。再根据自己的学历、经验、能力预估自己在市场的价值。这样你才有可能拿到高于岗位设定的薪资。如果你在行业中属于稀缺人才，并且学历、专业素质都非常优秀，可以适度超过这个范围。

2. 明确是否到了谈判时机

不建议第一次面试就跟面试官主动谈薪资的事情，因为此时企业对你并没有录用意向，薪资你是谈不上去的。

何时可以谈薪资呢？如果企业面试官对你有强烈的录用意向，或者企业非常着急用人希望你能马上入职，这时候谈条件很容易被最大限度满足。

三、谈判技巧和策略

1. 扒一扒薪资和福利待遇

我们先来看看薪资构成和福利待遇里的重要因素，以下内容你在谈薪资时需要认真确认！

薪资构成：基本薪资+绩效+职位补贴+其他补贴

确认好基本薪资是多少？税前税后都是多少？很重要！

五险一金：缴纳基数是基本薪资还是工资总额？

其他福利：过节费、高温补贴、取暖补贴有没有？一年有几次？金额是多少？

奖金基数是多少？一般发几个月工资？税前还是税后？

2.谈薪资时建议不要说太死，给自己留有余地

谈薪资的时候，注意自己说话的语气，不要把话说的太死，要把主动权留在自己手中，拿到正式offer以后决定是否选择。所以，再告诉HR自己的期望薪资以后，你可以补充说明一句。”

3.拿其他家offer与应聘公司谈

如果你同时面试其他公司已经拿到了offer，可以拿另外一家公司的offer来与你想去的公司谈薪资。

最后，希望每个求职路上的人都能拿到合理的薪资！