为什么年轻人离职越来越频繁？

关于当代年轻人频繁离职的现象已经成为一个话题，说到离职，大家都纷纷给出了自己的理由和观点,从总体上看离职率效高的群体大部分是应届毕业生和工作时间在一到两年的年轻人，那么，是什么原因导致他们频繁离职的呢?总结了一下，大致有这几方面的原因。

一、薪资太低

其实很多职场新人离职的原因都是因为薪资较低，或者是认为公司给的薪资和自己所做的工作不成正比，认为或许换一份工作能得到更高的回报，所以干脆选择离职，但是找的下家公司却也好不到哪去，周而复始，离职也变得更加频繁。

二、干得不开心

有人说，我辞职有两个原因：

1、胃不好，老板画的饼太大，吃不下；

2. 腰不好，同事甩的锅太重，背不了；

很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的原因，可能是Boss，也可能是同事，甚至还可能是客户。老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比宫斗剧少。虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，我就是要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。

那么肯定会有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。

三、不能提升

有的单位刚进去福利待遇很不错，工资相比其他公司更高，更容易吸引员工。员工也很乐意多做点事，希望能够早日实现财务自由。不过无论你办事有多努力，领导除了偶尔给你点奖金，没有丝毫要提拔你的意思。其实说白了，这种公司是家族式的管理模式，你不是他们内部的人，永远都不能进入核心的管理层，只能一辈子在底层兜兜转转，没准你工作一辈子，工资和新人也相差不多。中年人要是进入了这样的公司，可能会很高兴，觉得找到了退休养老的好地方，然而年轻人都比较有野心，他们有着更高的目标和追求，怎么会为眼前的蝇头小利而动心呢?

其实，不管辞职的原因是什么，有一个现象，是普遍认同的。那就是现在的年轻人，随着时代的发展以及教育方式的改变，他们越来越有自己的见解和看法，他们知道自己的梦想是什么，也清楚知道自己喜欢和适合什么样的工作。在以前，每个人的个性没有那么明显，同时为了生活的需要，对工作的要求和期盼就没有那么明显，有一份养家糊口的工作中就可以了。在他们认为，那并不是将就，而是有一份薪资不错的工作就心满意足了。可是现在的孩子不这么想，即使工资少点，也总比做自己不喜欢的工作好。

另外，现在工作种类和需求越来越多，找工作的难度没有以前大。所谓此处不留爷，自由留爷处，就业选择和机会的增多，也是的年轻人敢于去跳槽。

最后，还是要警示大家，找一份适合自己的工作固然重要，但这个理由不应该成为你眼高手低的借口。不要怕辛苦，不要畏惧挑战，年轻人可以个性选择，同时也应该干劲十足。

不辜负年少时光，不辜负一腔热血!