你有多久没涨过工资了？

一个论坛里，有人抱怨说自己在一家公司工作了三年，工资分文未涨，有人抱怨说自己已经连续八年，工资一直都是原地踏步。

在一家公司呆久了，工资却还一如从前，你难免就会心理不平衡，会希望可以涨薪。

但是涨薪这种事，你自己不提，或者说你自己不拿出一些业绩，很少有老板会主动给你加薪，让你如愿以偿的。

而有时候就算你的确做得不错，也未必就能获得升职加薪的机会。

提升自己的能力，做出成绩。

曾经看过一个故事，一位职员在一家公司干了五年，却依旧还只是拿着五年前的工资，他很不开心，于是就去找领导，结果领导跟他说，他不是有五年贡献，只是一个经验用了五年。

听领导这样说，他心里很不开心，本来想辞职，可是又觉得不甘心，想着即使要走，也要先做出一些特别出色的事，然后再离开，好让领导后悔。

后来他钻研新的技术，努力工作，突破了公司一直都没有突破的技术难题。不用他提，公司老板直接就给他连升了两级，工资还比以前翻了一番。

直到那一天，他心里再也没有了任何的怨气，也没有了任何离职的想法。

如果你能力平平，对公司没有特别突出的贡献，那么公司或许会愿意用你，不会辞退你，但是公司也是不会给你升职的。

工资发给完成日常工作的人，而升职加薪，还有奖金，却是给对公司有突出贡献的人的。

主动去提，争取可以加薪。

身边有个朋友，他在一家公司做宣传推广，两年来，他的工作一直很出色，为公司也带来了不少效益，对此领导对他赞赏有加，经常都会夸奖他，还将他评为了年度优秀员工。

他获得了不少肯定，不过却一直都没有赢得升职加薪。他很纳闷，觉得自己既然为公司做出了不少贡献，领导也对自己挺满意的，那么就应该提拔自己，适当给自己加工资。

因为怀有这种想法，但是却一直都没有等来那一天，久而久之，虽然他依然在很认真的工作，但是在他的心里，他还是觉得挺不平衡的。

后来有一次，他实在觉得委屈，就去找领导谈了，出乎意料，领导很爽快，直接就答应了。

所以有时候，如果你确实能力出众，对公司有贡献，那么当你想要加薪时，你可以主动去提。

你自己不提，即使你再出众，领导可能也想不起来要给你加薪。自己的权益，终究还是要自己去争取。

正确评估自己，适当跳槽。

如果你自己确实有能力，该做的事情也的确做得很好，在这样的情况下，你若是据理力争了，却依旧始终还是换不来升职加薪，那么你是可以考虑跳槽的。

有些公司，发展空间有限，没有办法晋升，有些公司，内部结构限制，你很难有机会晋升。还有些时候，可能是由于人际关系，升职加薪就是轮不到你。

没有办法改变环境，那么换一个环境，也没有什么不可以。

当然，前提条件是，你的确没有错误评估自己。另外，在跳槽之前，你也要想清楚跳槽方向，去多做一些事情，巩固自己的实力，让自己可以在跳槽的时候，更加有竞争力。

好些人的升职加薪，往往都是通过跳槽来完成的。不同的公司，对相同岗位的重视程度，和给到的待遇，有时候真的也会很不一样。

在一个地方呆久了，思想难免僵化，而换个环境，说不定你的斗志还可能会重新被激发出来。

工作多年工资没涨，先反省自己，看看问题是不是出现在自己的身上。

自己若是整天浑浑噩噩，上班只是混日子，那么不被重视，没有晋升，这也很正常。

而如果自己的确工作很用心，也有做出成绩，你可以找领导沟通看看，说不定一次沟通，就真的可以换来你想要的。

实在不行，眼下境遇实在瓶颈的时候，你也可以考虑换个环境。

涨工资，不讲苦劳，不讲年限，不讲凄惨，重要的是，你的确值得。

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