我们为什么要工作？

一方面是为了实现自身的价值，但是另外一方面，当然很现实的，不过就是为了赚钱。

身在职场，谁都希望可以拿高薪，但是现实往往是刚刚工作的时候，薪水并不会高，即使工作了有几年了，也未必就可以赚到很多。

加薪这种事情，经常听人说起，但是很多人却根本就没有机会遇到。

而且对于加薪，很多人的心理还存在着一些误区。

以为默默做好，就能加薪。

工作久了，你就会发现，职场中有一种人，是只干了一点事，就能说成是自己干了很多，有的人却是很少说，只是闷头干事。

你可能会觉得，只要你努力工作，把事情做到极致，老板就一定会看到，可其实真的就未必。

其一，老板并没有那么多的精力去关注着每一个人，偶尔就算他觉得某些工作完成的不错，也未必就能发现那都是你的功劳。

其二，作为老板，基本上都是能少一个人，就不多一个人，能少开点工资，就绝对不多开。

所以很多时候，当你只是一个人默默去做，即使你做的再好，只怕是也并没有什么用。

想着年限久，工资就会涨。

总有人以为，只要自己在一家公司呆的时间久了，那么自己就算没有功劳也有苦劳，老板一定会给自己涨工资的，可职场中，苦劳是不值钱的。

一家公司想要发展，能够留得住人，有一些老员工是很有必要的，只是公司需要的老员工，并不是一些仅仅年限长的员工，而该是一些比较有能力，能够为公司做事的人。

当你对一个公司没有过多的贡献度，那么就算你呆再久，也很难真的被优待。

这年头，职场讲的是贡献度，你对公司有多少的价值。

不然都讲人情，公司根本就不足以谈发展，只会早早就没有了以后。

用威胁的方式，跟老板谈。

正所谓谈工资，工资是要谈的，但是谈判却也是讲技巧的。

有的人完全不懂得分时间分场合，一旦有这种想法了，就去找老板，甚至还一副老板如果不涨，就要离开，或者就不再好好工作的架势。

当你是这种态度，偏偏这时候，要是公司效益不好，刚丢了项目，老板心情不好，可想而知，你必然是并不会有一个好的结局，你很可能就会成为炮灰。

最后你的威胁只会让你自己加速离开公司，并不会给你带来其他什么。

很多公司都一样，不管离开了谁，都一样可以很好的运行，你永远很难威胁到谁，一旦你开始威胁，甚至还会被怀疑人品。

职场想要加薪，你不能只是闷头做事，不能只是一味等待老板给你涨，也不能用不恰当的方式以此想要去达成自己的目的。

你先要拿出成绩，然后要找一个好的时机。

比如你刚好做出了业绩，刚好漂亮的完成了一项工作，刚好公司目前收益不错。

一旦你做事到位了，公司赚钱到位了，提加薪也就很容易被接受了。

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