新入职员工，应该注意哪些问题？
时间：
2021-05-06 00:00
分类：
职业指导
来源：
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作为新入职的员工，都希望在短时间内用自己的工作成果，来得到领导的认可，以便尽快走出试用期或保证自己在试用期内不被淘汰。以下就是新入职的你需要注意的问题：
1、新人入职的第一件事情就是职场社交，这是立足的重中之重。
其实很多评价都是很主观的。比如当上级领导问某某新人入职后表现如何？如果你的职场社交做的好，你的直属领导肯定会护犊子，给你说尽各种好话。如果你的职场社交做的不好，你的直属领导只能有一说一了。
你必须明白一个道理，你的各项评价都仅仅握在直属领导的手中，所以一定要学会职场社交，把直属领导和团队成员都尽可能地拉到身边，成为自己的坚强后盾。
同时，职场社交更好的地方在于，你结识的人都可以成为你工作上的老师，有什么问题可以直接提问，不用做许多的陌生人铺垫，大家也会对你毫无保留的。
2、新人入职一定要稳扎稳打，而非急于邀功。
稳扎稳打的重点，除了产品知识和业务知识外，还需要对团队情况和领导期望做了解。比如我能够和直属领导团队沟通，也肯定不会不通过直属领导的同意就揽下来了。
职场就是一个小型社会，中间会有很多的利益冲突，但凡你在不知情的情况下，动了哪部分人的利益，基本上也没有自己的什么好果子吃。
作为职场新人，建议还是稳扎稳打，步步为营，多了解现状，多沟通情况，跟着直属领导的规划走才能立足。
3.不把习惯当经验
简单的举个例子，小李毕业后，一共待过两家公司，离开a公司刚到b公司不久，出差报销需要贴报销单，他按照在a公司的习惯，把票据一张压一张的贴在同一张报销单上，很多公司报销单都是这样的。然后小李的报销单就被退回了。因为b公司报销单的习惯不太一样，需要把每张票据平摊露出发票上的所有内容。
所以入职新公司，一定要理解每个公司的不同，包括行业的不同，企业文化的不同，价值观的不同。不要把习惯，当成经验。
总之，新人入职就需要多投石问路，而非单凭自己所谓的工作经验就横冲直撞，急于出工作成果，更重要的是要学会利用团队的力量和领导的资源来帮助自己来出成果。
1、新人入职的第一件事情就是职场社交，这是立足的重中之重。
其实很多评价都是很主观的。比如当上级领导问某某新人入职后表现如何？如果你的职场社交做的好，你的直属领导肯定会护犊子，给你说尽各种好话。如果你的职场社交做的不好，你的直属领导只能有一说一了。
你必须明白一个道理，你的各项评价都仅仅握在直属领导的手中，所以一定要学会职场社交，把直属领导和团队成员都尽可能地拉到身边，成为自己的坚强后盾。
同时，职场社交更好的地方在于，你结识的人都可以成为你工作上的老师，有什么问题可以直接提问，不用做许多的陌生人铺垫，大家也会对你毫无保留的。
2、新人入职一定要稳扎稳打，而非急于邀功。
稳扎稳打的重点，除了产品知识和业务知识外，还需要对团队情况和领导期望做了解。比如我能够和直属领导团队沟通，也肯定不会不通过直属领导的同意就揽下来了。
职场就是一个小型社会，中间会有很多的利益冲突，但凡你在不知情的情况下，动了哪部分人的利益，基本上也没有自己的什么好果子吃。
作为职场新人，建议还是稳扎稳打，步步为营，多了解现状，多沟通情况，跟着直属领导的规划走才能立足。
3.不把习惯当经验
简单的举个例子，小李毕业后，一共待过两家公司，离开a公司刚到b公司不久，出差报销需要贴报销单，他按照在a公司的习惯，把票据一张压一张的贴在同一张报销单上，很多公司报销单都是这样的。然后小李的报销单就被退回了。因为b公司报销单的习惯不太一样，需要把每张票据平摊露出发票上的所有内容。
所以入职新公司，一定要理解每个公司的不同，包括行业的不同，企业文化的不同，价值观的不同。不要把习惯，当成经验。
总之，新人入职就需要多投石问路，而非单凭自己所谓的工作经验就横冲直撞，急于出工作成果，更重要的是要学会利用团队的力量和领导的资源来帮助自己来出成果。
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