了解人力资源管理就业方向及前景！！！
时间：
2021-04-13 16:15
分类：
职业指导
来源：
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每年都有很多人选择报考人力资源管理专业，那么，这个专业的就业方向有哪些呢?
首先了解一下什么是人力资源管理，人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
1.人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业的还是很有前景的，越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工的培训发展等。人力资源管理专业的就业范围也很广泛，一般在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘，人力资源开发、培训、考核、薪酬管理，办公室行政文秘等。
2.人力资源管理专业就业前景
HR入行不能，提升难，门槛不在于工作，而在于是从专员到经理的转换。所以你会看到HR的起薪并不高，什么专业都能做。到了经理级别，就迅速分层了。
人力资源这个职业是可以一直做下去的。是可以越做越有味的。做人力资源绝对不是简单的算工资，招聘员工，人事档案的管理。更多的是应该根据企业的发展需求，优化企业的人力配置，以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
首先了解一下什么是人力资源管理，人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
1.人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业的还是很有前景的，越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工的培训发展等。人力资源管理专业的就业范围也很广泛，一般在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘，人力资源开发、培训、考核、薪酬管理，办公室行政文秘等。
2.人力资源管理专业就业前景
HR入行不能，提升难，门槛不在于工作，而在于是从专员到经理的转换。所以你会看到HR的起薪并不高，什么专业都能做。到了经理级别，就迅速分层了。
人力资源这个职业是可以一直做下去的。是可以越做越有味的。做人力资源绝对不是简单的算工资，招聘员工，人事档案的管理。更多的是应该根据企业的发展需求，优化企业的人力配置，以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
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